解讀！面試時做的心理性格測驗@ 金魚不是魚:: 隨意窩Xuite日誌
文章推薦指數： 80 %
在求職面試時，往往得過五關斬六將，除了要通過主管、人資、大老闆面試外，稍具規模的中大型公司，在第一關或最後一關，往往都會要求求職者做性格測驗。
金魚不是魚960603日建立此部落格,若您發現文中分享圖片或影片引用疏漏或錯誤,請發帖告知更正或刪除;若有更多分享,請不吝指教,讓部落格更豐富,謝謝您...日誌相簿影音好友名片
201212020349解讀！面試時做的心理性格測驗?職場學習在求職面試時，往往得過五關斬六將，除了要通過主管、人資、大老闆面試外，稍具規模的中大型公司，在第一關或最後一關，往往都會要求求職者做性格
延伸文章資訊
- 1如何在聘雇時運用心理測驗- 哈佛商業評論‧與世界一流管理接軌
根據美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）所作的調查，目前大約有18％的公司在雇用流程中使用性格測驗。
- 2性向測驗 - 人資測評
就組織發展與策略性人力資源管理的概念來看，因為人才庫存的不足，公司的發展 ... 在現今的人資選才中，運用於人事甄選的心理測驗大多以性向測驗、人格測驗、 ...
- 3人資抓得到！面試時心理測驗隨便回答，第一個被刷掉－洪雪珍 ...
乍看起來，很像學校做過的性向測驗，但問題與選項又大不同，不過無論如何，千萬別把它當作坊間的趣味性心理測驗，做好玩的！ 廣告 ...
- 4人資心理測驗-2021-04-30 | 動漫二維世界
資源處各公司人資主管傳真：（02）87526286 Email：[email protected] （ 三.性向測驗- 人資測評就組織發展與策略性人力資源管理的概念來看，因為人才庫存 ...
- 5如何在聘雇時運用心理測驗- 哈佛商業評論‧與世界一流管理接軌
根據美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）所作的調查，目前大約有18％的公司在雇用流程中使用性格測驗。
