60歲突然領到138萬退休金！適用勞退舊制資格、金額5個必知

舊制勞退金的計算為「勞工工作年資」乘以「基數」，前者顧名思義就是勞工在同一家公司任職年數，而基數是一個單位詞，工作前15年，每滿一年就有2個基數， ... 首頁 > 聰明理財 > 退休規劃 > 60歲突然領到138萬退休金！適用勞退舊制資格、金額5個必知 聰明理財 > 退休規劃 > 退休金規劃 > 60歲突然領到138萬退休金！適用勞退舊制資格、金額5個必知 60歲突然領到138萬退休金！適用勞退舊制資格、金額5個必知 2021-04-20 29,206人次 新聞中心李宇涵 字級放大 勞退舊制、新制分不清，可能讓你損失應領的勞退金，一名適用舊制的60歲老翁離開任職16年的公司，卻不知自己已符合請領勞退金的資格，遲遲未向原雇主請領勞退金，直到勞工局查核時發現並及時提醒，才讓他領回138萬元退休金。

這類情況並不只一樁，新北市政府勞工局長陳瑞嘉指出，歷年審核專戶領回餘款申請案時，發現部分勞工已達成請領勞退金標準，卻未請求舊制退休金，光是108年就協助勞工領回近千萬元的舊制退休金。

由此可見，不少勞工即使要退休，卻不清楚自己可以領多少退休金，也不了解自己是否適用舊制勞退金，若你也一知半解，趕快一起了解勞退舊制的5大重點，守住退休老本！ 勞工須知一：勞退舊制適用於2大族群 勞工退休金舊制與新制的分水嶺在2005年7月1日，若在該日以前就已就業，並且繼續工作，就可選擇適用舊制或新制，不過只能選一次，擇後不得更改。

舊制的年資計算是以「同一事業單位」為基準，也就是說，在同一間公司任職才可以累積年資，若換了公司，年資重新計算，這也是為什麼舊制需要改革的原因之一。

適用舊制的勞工分為以下兩種狀況： 選擇舊制且繼續在原單位任職：年資繼續累積 選擇新制且繼續在原單位任職：在同一家公司任職，舊制年資可保留至符合退休條件時，再向雇主請領舊制勞退金；若之後跳槽，可與僱主協商結清舊制年資並且一次領取舊制勞退金，若雇主不同意，則勞工到新公司後，舊制年資歸零，新制年資則是繼續累計。

註：2005年7月1日以後才進入職場者，一律適用新制勞退制度。

勞工須知二：請領舊制退休金資格 勞退舊制的退休金來源，是雇主每個月從勞工薪資總額提撥2％～5％到勞工退休準備金專戶，勞工退休時就可向雇主請領退休金，請領資格有3種，符合其中之一即可。

工作25年以上 年滿55歲且工作15年以上 年滿60歲且工作10年 勞工須知三：強制退休也有退休金 上述第二項是由勞工主動提出的「自請退休」，主控權為勞工；而另一種情況是由雇主提出的「強制退休」，必須符合以下兩種情事，雇主才可強制勞工退休；而且雇主也必須給付舊制退休金。

年滿65歲（若勞工的工作內容屬危險性，或需具備強健體力等特殊工作，依照《勞基法》第54條第2項規定，事業單位必須報請中央主管機關調整年齡限制，但不得少於55歲） 身心障礙不能勝任工作者 勞工須知四：可以領到多少舊制退休金 舊制勞退金的計算為「勞工工作年資」乘以「基數」，前者顧名思義就是勞工在同一家公司任職年數，而基數是一個單位詞，工作前15年，每滿一年就有2個基數，超過15年以後則以1個基數計算，最高以45個基數為限（註：未滿半年以半年計，滿半年以一年計），以下以二個例子試算給大家看，假設這二人皆在2020年7月退休，其退休前平均薪資皆為5萬元。

例一：李先生任職A公司30年，選擇勞退舊制 年資：30年 基數：15x2+15x1＝45 退休前6個月平均工資5萬 舊制退休金：5萬元x45基數＝225萬元 例二：王小姐任職B公司28年，在2005年7月時選擇從舊制轉新制 年資：28年（舊制年資15年、新制年資13年） 基數：15x2=30 退休前6個月平均工資5萬 舊制退休金：5萬元x30基數＝150萬元 以上例子皆屬於「任職於同一家公司」，若適用舊制的勞工因生涯規劃要轉到另一家公司上班，務必記得轉換時，確認自己是否已符合請領舊制退休金的資格，若符合即可向僱主請領舊制勞退金；若未符合，則要考慮舊制年資將歸零的問題，還有另一個方式，向勞僱雙方協調是否能「提前結清」，若雙方合意就可先結清舊制年資，但是不可單方面強迫對方辦理結清。

如果想知道自己能領到多少舊制勞退金，可到 勞動部官網試算。

如果想轉換跑道的勞工，想同時享有舊制與新制勞退金，可參考 這篇的試算。

勞工須知五：把握舊制退休金請領時效 勞工局長陳瑞嘉提醒，舊制勞退金的請領時間為「退休後的5年內」，若勞工發現離職已符合退休條件，僱主卻未給付勞退金，應趕快向僱主提出請領舊制勞退金，逾時則損失權益。

新北市勞工局表示，若經查發現雇主未依規定給付勞工舊制退休金，勞工局會先提醒雇主儘速辦理，之後才會同意註銷專戶，以維護勞工請求舊制退休金權益，目前新北市轄內尚有1.8萬多個勞退專戶，其中8000多戶已無僱有適用舊制的勞工，勞工局將列為優先清查對象。

若雇主未給付勞工退休金，根據《勞基法》第78條規定，將處30萬至150萬元罰鍰，並且要求在一定期限內補發給，若未遵守者，將按次處罰。

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