營利事業舉辦員工國內旅遊,帳務應如何處理
文章推薦指數: 80 %
旅遊部分,應認屬各該員工之其他所得,由職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報該管稽徵機關;至超過職工福利金動支標準部分,確由營利事業負擔者,依所得稅法 ...
請使用
達最佳瀏覽
中
En
加入會員
會員登入
忘記密碼
En
加入會員
會員登入
忘記密碼
紓困防疫專區
關於嘉威
關於我們
沿革與紀事
理念與願景
專業與服務
資源與網路
企業文化
策略與願景
專業貢獻
社會關懷
環境保護
人才培育
服務項目
審計簽證
帳務處理
IPO育成
工商登記
大陸事務
外商服務
經營績效改善
法律諮詢
代書服務
教育訓練服務
經營團隊
聯絡嘉威
成為嘉威人
嘉威簡介
工作環境
學習與發展
學長姐的分享
有問必答
職缺一覽
閱讀文章
最新文章
人物專訪
所長聊天室
嘉威故事
生活與文化
環境與關懷
稅務專欄
勞資專欄
IPO專欄
企業管理
國際事務
最新消息
稅務消息
勞資
IPO
行政函令
其他消息
媒體專區
嘉威facebook
國際聯盟所
最新文章
人物專訪
所長聊天室
嘉威故事
生活與文化
環境與關懷
稅務專欄
勞資專欄
IPO專欄
企業管理
國際事務
夏日旅遊趣之怎麼稅才安心
文|王紅晴.楊大昀 20178月號
一個晴朗的午後,會計小姐小月拿著員工旅遊補助的簽呈到了總經理辦公室…
--------------------------------------------------------------------------------------
小月:總經理,今年依職位來決定員工旅遊的補貼,跟以前的做法不同,會不會有個人所得的問題?要不要先問看看會計師阿?
威總:嗯…如果妳不確定的話,打去問一下會計師阿嘉好了。
鈴~~鈴~~
阿嘉:您好~~這裡是嘉威~~
小月:您好~~我是威總公司的會計小姐,小月。
我找阿嘉會計師~~
阿嘉:我就是阿嘉。
好久不見了,小月。
最近好嗎?
小月:還可以啦~~工作嘛~~我們小會計不像你們會計師任重道遠,我們只求公司順利囉~~
阿嘉:哈~~我們相輔相成啦!怎麼啦?今天應該不是打來聊天的吧?
小月:聊天基本要的,會計師,有員工旅遊補助的問題想問你啦~~
阿嘉:我就是欣賞妳,有問題一定會來跟我們確認的態度,說吧~~
小月:就是今年因為有高階經理人對公司的營運有很大的貢獻,所以我們老闆在員工旅遊補助上想多補助他們一些,這樣在公司稅務跟個人稅務上會有什麼問題嗎?
阿嘉:妳的問題很好,我們也很多客戶有遇到員工旅遊補助的問題,以下是我們事務所整理的相關資料。
營利事業舉辦員工國內旅遊,帳務應如何處理?是否須併計員工所得課稅?
1營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金,其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用,應先在職工福利金項下列支,超過職工福利金動支標準部分,得以其他費用項目列帳。
舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用,免視為員工所得。
惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準…)旅遊部分,應認屬各該員工之其他所得,由職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報該管稽徵機關;至超過職工福利金動支標準部分,確由營利事業負擔者,依所得稅法第14條第1項第3類規定,屬營利事業對員工之補助,應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
2營利事業未依法成立職工福利委員會者,舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用,應先以職工福利項目列帳,超過營利事業所得稅查核準則第81條第8款限定額度部分,得以其他費用項目列帳。
又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用,免視為員工之所得。
惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準…)旅遊部分,依所得稅法第14條第1項第3類規定,屬營利事業對員工之補助,應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
注意!
職工福利委員會在辦理扣(免)繳憑單申報時,應先扣掉員工薪資提繳部分,因員工在薪資提繳福利金時,該部分薪資已取得年度課徵綜合所得稅,因此免再視為員工之所得,自薪資自提部分就不須扣繳及辦理扣(免)繳憑單申報,另若給付福利金全額全年不超過新臺幣一千元者,也免列單申報,請福委會承辦人員要注意此部份細節,以免損及員工權益。
阿嘉:所以如果有條件限制的部分,一樣可以這樣做,但要記得幫該職員申報所得。
小月:嗯嗯~~~我大致上瞭解了,我再跟威總報告這個狀況,如果有什麼問題,會再打電話跟你請教。
謝謝會計師~~
延伸閱讀
F股的稅務規定介紹
費用加成減除金額,應計入營利事業之基本所得額
紓困4.0—商業服務業之營業衝擊補貼
回上一頁
推薦文章
海外資金回台攻略
UberEats,foodpanda發票都去哪了?會計師告訴你背後真相!
千呼萬喚始出來—所得稅法修正通過「名模條款」及「長照特別扣除額」
延伸文章資訊
- 1「員工旅遊?那是上班還是放假?」──公私分明的英國職場 ...
我覺得英國公司沒有員工旅遊的福利,是因為英國人公事與私人時間分得很清楚,休假旅行是私人的事情,通常休假就是個人的休息,不想再跟其他同事攪和在一起 ...
- 2公司為什麼要辦尾牙和員工旅遊? - 萬惡的人力資源主管部落格
記得我任職於某外商公司的那些年,尾牙前一定都要先抽空去填飽肚子,因為公司的尾牙顯然是給主管和員工彼此敬酒交誼用的,桌上的菜向來少得可憐。
- 3獎勵旅游 - MBA智库百科
這個定義把獎勵旅游概括為既是企業激勵員工的現代管理工具,也是企業以開發市場為目的的一種手段。 由於獎勵旅游參與者的範圍不斷擴大,其活動的內容和形式不斷更新, ...
- 4營利事業舉辦員工國內旅遊,帳務應如何處理
旅遊部分,應認屬各該員工之其他所得,由職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報該管稽徵機關;至超過職工福利金動支標準部分,確由營利事業負擔者,依所得稅法 ...
- 5公司主辦員工旅遊,旅遊日為一般上班日,是否當日不支薪?
員工旅遊,若屬自願參加,而未參加之勞工無提供勞務時,雇主得不發給工資。 聯絡科室:勞動基準科承辦人聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請撥02-27208889」轉 ...