工作與家庭生活平衡政策比較研究：日本、荷蘭、瑞典

隨著工業化的發展，世代的進步，人們普遍追求更好的生活，而工作領域的轉變，對個人、家庭、組織與國家產生影響，尤其是需要照顧家庭的女性勞參率大幅提升，使工作與 ... 資料載入處理中... 跳到主要內容 臺灣博碩士論文加值系統 ::: 網站導覽| 首頁| 關於本站| 聯絡我們| 國圖首頁| 常見問題| 操作說明 English |FB專頁 |Mobile 免費會員 登入| 註冊 功能切換導覽列 (159.65.137.222)您好！臺灣時間：2022/10/1822:44 字體大小：       ::: 詳目顯示 recordfocus 第1筆/ 共1筆  /1頁 論文基本資料 摘要 外文摘要 目次 參考文獻 電子全文 紙本論文 QRCode 本論文永久網址: 複製永久網址Twitter研究生:林郁淇研究生(外文):Lin,Yu-Chi論文名稱:工作與家庭生活平衡政策比較研究：日本、荷蘭、瑞典、美國與我國論文名稱(外文):AComparativeStudyofWorkandFamilyLifeBalancePolicy:Japan,theNetherlands,Sweden,theUnitedStates,andTaiwan指導教授:許繼峰指導教授(外文):Hsu,Chi-Feng口試委員:簡建忠、張李曉娟口試委員(外文):Jean,Chian-Chong、ChangLee,Hsiao-Chong口試日期:2013-11-28學位類別:碩士校院名稱:國立中正大學系所名稱:勞工關係學系暨研究所學門:社會及行為科學學門學類:綜合社會及行為科學學類論文種類:學術論文論文出版年:2013畢業學年度:102語文別:中文論文頁數:130中文關鍵詞:工作與家庭生活平衡、請假政策、彈性工作、兒童照顧外文關鍵詞:WorkandFamilyLifeBalance、LeavePolicies、Flexi-Work、Childcare相關次數: 被引用:17點閱:3439評分:下載:533書目收藏:2 隨著工業化的發展，世代的進步，人們普遍追求更好的生活，而工作領域的轉變，對個人、家庭、組織與國家產生影響，尤其是需要照顧家庭的女性勞參率大幅提升，使工作與家庭衝突更為嚴重。

因此，許多工業先進國家開始注意工作與家庭生活平衡的重要性，國際組織也開始推動與規定相關的政策，例如：經濟合作發展組織、聯合國、歐盟以及國際勞工組織。

故本研究目的在藉由探討日本、荷蘭、瑞典、美國已實施之工作與家庭平衡政策及措施作為我國政府的參考對象。

研究發現各國發展工作與家庭生活平衡政策的背景皆不同，日本是解決少子女化的人口政策、荷蘭與瑞典是協助勞工就業的家庭政策、美國是解決高失業率的勞動政策，我國則是解決就業歧視的性別平等政策。

各國促進工作與家庭平衡的請假政策，產假大多符合14週的國際標準；提供陪產假日數不多；育嬰假使用彈性與給付比率不同，美國假期定義模糊顯得不足。

各國彈性工作政策方面，多使用部分工時工作型態，因可藉由勞資協商獲得較多彈性。

日本與瑞典將請假與部分工時連結；荷蘭則建立相關彈性工時法令。

各國兒童照顧政策方面，托兒服務機構相當多元，但仍有供不應求的情況，目前以提升托兒設施的質與量、拓展社區照顧、發放育兒津貼等方式改善托兒所遭遇的問題。

我國工作與家庭平衡政策發展至2002年基於性別平等制定「兩性工作平等法」才有了曙光，育嬰假津貼更遲至2009年才落實。

在探討各國情況後，得到一些啟示及可參考的作法。

本研究建議政府與企業持續推廣性別平等的觀念，鼓勵企業提供友善職場政策；修正「性別工作平等法」，將產假增加至14週、陪產假再延長、育嬰留職停薪期間延長至子女上小學前、無薪家庭照顧假改為有薪假；建立相關社會保險制度，法定假給付均由國家社會保險或與雇主共同負擔；制定彈性工作法律，或將部分工時與育嬰假及給付連結；擴大兒童照顧請領補助的適用對象；建立保母管理制度。

而以上政策的執行應與我國勞動檢查相互配合，得以立即修正與改進。

Asthedevelopmentofindustrializationandgenerationprogress,peoplehavebeennormallypursuingabetterlife.Transformationworkingfieldsareaffectingindividuals,families,organizationsandnations,especiallytheemploymentratesforwomen.Aswomengotowork,thesituationsbecamemoreseriousinconflictbetweenworkandfamilylife.Hence,manyadvancedindustrialcountrieshavepaidparticularnoticetotheimportanceonbalancebetweenworkandfamily.SomeinternationalorganizationssuchasOECD,UN,EU,andILOarealsopromotedrelatedregulationsandpoliciestoit.Bygivingabove-mentionedinformation,thepurposeofthisstudyistoresearchtheenforcedpoliciesandpracticesonworkandfamilylifebalanceincountrieslikeJapan,Netherlands,SwedenandtheUnitedStatesmayserveasamodelforTaiwan.Thefindingsshowthebackgroundsofdevelopingworkandfamilylifebalancearedifferentineachcountryasfollowings:Japansolvesthelowbirthratesproblemwithitspopulationpolicies,NetherlandsandSwedenassistinlaboremploymentwithfamilypolicies,TheUnitedStatessolvesitshighunemploymentproblemwithlaborpolicies,andTaiwansolvesemploymentdiscriminationproblemwithitsgenderpolicies.Besides,inregardstoleavepolicy,eachcountryagreeablyprovideswithatleast14weeksmaternityleavetocomplywithinternationalstandard.However,paternityleaveofferedgenerallyshort.Parentalleaveflexibilityandbenefitaredifferent.AndtheUnitedStatesdefinesleavevaguelyintermsofnodistinctionofastatutoryrighttomaternity,paternityorparentalleave.Regardingflexi-workpolicy,eachcountryutilizespart-timeworkingpatternstogainmoreworkflexibilitythroughnegotiationsbetweenmanagementandlabors,suchasJapanandSwedenadoptleavesystemwhichcanbeinvolvedinworkinghours;Netherlandsestablishesrelevantflexi-worksafetyact.Inchildcarepolicy,thoughchildcarefacilitiesprovidediverseservicesineachcountry,itisstillinshort.Inresult,astoimprovethechildcareproblems,theyhavepresentlyenhancedtheirpoliciesbyraisingthequalityandquantityofchildcarefacilities,expandingcommunitydaycareandreleasingchildcareallowances.InTaiwan,workandfamilylifebalancepolicycouldbeinlightbasedonthedevelopmentof“GenderEqualityinEmploymentAct”in2002.Andtheparentalleaveallowanceimplementedinlate2009.Withreferencesindevelopmentofworkandfamilybalancepolicyinthecountriesmentionedinthisstudy,wouldsuggestTaiwan’sgovernmentandenterprisescontinuingtopromotetheconceptofgenderequality,tooffermorefriendlyworkplace,toamend“GenderEqualityinEmploymentAct”tobetterlevel,maternityleaveandpaternityleavetoprolong,andprolongtheperiodofparentalleavetillthecaredchildgoingtotheprimaryschool,andtoreleasefamily-careallowance;establishingsocialinsurancesystemtoshoulderallstatutoryleavepaymentssharedbybothsocialinsuranceandemployers;settingupflexi-workact,revisingtheparentalleavesystembylinkingflex-workandbenefitpayments;expandingchildcareassistancescope;andestablishingbaby-sittermanagementsystem.Theabovepolicysuggestions,byallmeans,arehopefullyenforcedtocopewithlaborinspection,andtheycanbemodified,corrected,andimprovedwithoutdelay. 謝誌摘要Abstract目錄……………………………………………………………………i表目錄…………………………………………………………………iii第一章緒論……………………………………………………………1第一節研究動機與目的………………………………………………1第二節研究問題………………………………………………………3第三節研究方法………………………………………………………4第四節名詞界定………………………………………………………5第五節分析架構………………………………………………………6第二章文獻探討………………………………………………………7第一節工作與家庭生活衝突的影響…………………………………7第二節國際組織推動工作與家庭生活平衡政策……………………10第三節工作與家庭生活平衡政策內容………………………………17第三章各國工作與家庭生活平衡的問題與挑戰……………………21第一節就業型態與勞動參與情況轉變………………………………21第二節人口結構問題…………………………………………………26第三節家庭型態與結構改變…………………………………………30第四節家長照顧子女情形……………………………………………36第五節小結……………………………………………………………40第四章各國工作與家庭生活平衡政策發展…………………………41第一節日本工作與家庭生活平衡政策發展…………………………41第二節荷蘭工作與家庭生活平衡政策發展…………………………51第三節瑞典工作與家庭生活平衡政策發展…………………………59第四節美國工作與家庭生活平衡政策發展…………………………69第五節我國工作與家庭生活平衡政策發展…………………………75第六節小結……………………………………………………………84第五章比較分析………………………………………………………89第一節各國政策制定背景比較………………………………………89第二節各國政策內容比較……………………………………………91第六章結論與建議……………………………………………………101第一節結論……………………………………………………………101第二節建議……………………………………………………………106參考文獻………………………………………………………………113附錄……………………………………………………………………120附錄一…………………………………………………………………120附錄二…………………………………………………………………122 一、中文部分石友馨，2008，〈家庭教養行為、社區鄰里關係與自我概念對青少年偏差行為之影響〉，台北：台北大學社會學系研究所碩士論文，未出版。

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