這些讓履歷看起來更豐富的「技能」,卻是求職者到處碰壁的原因
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然而,不管是畢業生,還是已經有工作經驗的求職者,通常在準備面試新的公司時,總會習慣把自己會的技能一一填上,將履歷表製作得越豐富越好,提升面試 ...
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時至畢業季,不少社會新鮮人加入求職的行列。
然而,不管是畢業生,還是已經有工作經驗的求職者,通常在準備面試新的公司時,總會習慣把自己會的技能一一填上,將履歷表製作得越豐富越好,提升面試的成功率。
不過,這些動作,在面試官心中可能適得其反。
履歷表簡明扼要,更能脫穎而出
根據美國數據公司PayScale作出的分析統計,他們發現寫出越多自己會的技能,不一定對求職有幫助,不僅容易導致收不到面試通知,還有可能讓你的薪資比別人少了15.4%。
換言之,「少即是多」的生活態度亦適用於履歷表上。
職涯教練AuroraMeneghello整理了七項技能是不應該出現在履歷表上的。
不妨重新調整自己的履歷,讓整體更簡明扼要。
#1
求學階段讀過,但非精通的語言
為了讓履歷看起來更漂亮,不少求職者會選擇把求學時期學過的課程項目,也放在履歷表上。
或許,你在學校讀過「法文」或是「西班文」一兩年,也取得不錯的考試成績,但除非是真的能和對方相談自如流利,否則不建議出現在履歷上,反而容易在面試上被扣分。
#2
普遍的文書處理、電腦操作技能
職涯教練AuroraMeneghello表示,把一些過於「基本」和「普遍」的技能,放在履歷表上,在面試官心中代表的是,你和其他人相同,這樣反而無法凸顯你和其他人不同的地方。
除非是應徵所需,不然請把 MicrosoftWord、PowerPoint等普遍的操作技能刪除吧。
#3
擅長經營自己的品牌或社群媒體
許多公司在開出職缺時,都會需要求職者有相關的類似經驗。
然而,擅長操作「自己」的社群媒體,不等於你就具備經營「公司」的社群媒體。
仔細地留意公司開缺的職位,以及所要求的內容,管理你的「個人品牌」和管理公司的「專業品牌」是完全不同的兩件事。
#4
活潑熱情、處事圓融、認真負責
軟技能(Softskills)不一定適用於各行各業,除非你要應徵「服務業」或是職缺上已經有清楚訂定這些特質或處事方式,否則,把處事圓融、善於解決問題等,放在履歷表上,可能不是明智之舉。
你可以在自傳上簡單地描述這些特質,但它不應該列入一種「技能」。
#5
誇大其詞,配合職缺列出的條件
職涯教練AuroraMeneghello表示,不少面試者為了想要被錄取,會試著讓自己符合對方的條件,但這些美麗的謊言,通常只是在浪費大家的時間。
求職者會不會收到通知面試,其實心裡已經有個底。
你發現自己沒有完全符合職缺的條件,就不要再花時間製作履歷了。
#6
過時的專長,不再被使用的技能
科技的日星月異,你所熟悉的技能,正在不斷推陳出新。
沒有一家公司需要停在「過去」的員工。
倘若,你擅長的技能,或是熟悉的軟體,可能已經出了更新的版本,抑或,這項技能已經不再廣泛使用,就請直接刪除吧!寧願不寫,也不要給人「尚未跟進」的印象。
#7
一大堆「毫無相關」的工作技能
很多求職者,經常在準備履歷時,會有寫越多越好的迷失,讓自己的履歷更豐富、精彩。
於是,把自己會的技能一一寫上。
但職涯教練AuroraMeneghello認為,不要提供毫無相關的工作技能。
或許,履歷會看起來很空,卻也凸顯專精的部分,更能吸引面試官的目光。
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>>>沒有大頭照、性別、名字的履歷表:日本正在用這個方式,錄取更多人才
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