職場丨當初被否定的人,更容易贏得老闆的強烈好感 - 今天頭條
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原標題:職場丨當初被否定的人,更容易贏得老闆的強烈好感。
... 這一點對於新入職場或更換了新工作環境的人尤其重要。
「伸手不打笑臉人」。
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兩性情感解答
職場丨當初被否定的人,更容易贏得老闆的強烈好感
2022-01-03 兩性情感解答
原標題:職場丨當初被否定的人,更容易贏得老闆的強烈好感
你是最棒的!
職場中人,都希望贏得同事的好感,特別是老闆!能贏得他人好感,對自己與他人相處、辦事甚至晉升都是有好處的。
如何贏得好感?
當然,你要想贏得同事或老闆的好感,你最好得先對對方抱有好感,就是你要先喜歡別人,想辦法表達自己的好感,比如委婉的或直白的。
這一點對於新入職場或更換了新工作環境的人尤其重要。
「伸手不打笑臉人」。
職場中,沒有人討厭向自己表示好感的人,這就是好感的「互惠性」。
我們對喜歡自己的人,也通常抱有好感。
這個不同於愛情,如果你已經有了戀人,被其他人給予「好感」會感到困擾,但也僅僅是困擾,而很少是討厭。
「互惠性」實驗
為了更好地證明好感的互惠性,美國心理學家阿隆索和林達對此進行了實驗(被稱為「印象實驗」)。
實驗中,受試者被委託成為實驗助手,學生對實驗者說出對實驗助手的印象,被受試者在其他房間觀察並聽到。
實驗分為7個階段,據此,作為實驗助手的受試者要聽到幾次學生對自己的印象評價。
學生對實驗助手的各個階段評價被設定以下4類:
最初為好感,後半部分為否定性評價
從始至終都是好感評價
最初為否定,後半部分為好感評價
從始至終都是否定性評價
該實驗的觀察結束後,阿隆索和林達詢問實驗助手對評價過自己的學生的好感度,實驗的結果表示:對學生表示好感的是2和3。
喜歡自己的人,往往也會被對方喜歡,這種好感的「互惠性」被實驗證實。
也就是說,最終被表示好感的人,也會反饋得到好感。
當初被否定的,卻是最後贏得好感最強烈的人
有實驗表明,從一開始就獲得領導好感的人,直到最後還是獲得好感的情形,這個好感往往並不強烈。
因為,被獲得好感的人,往往會被認為其他人同樣獲得好感,這種好感互惠性不高,期望值降低,最後只能獲得一定程度的好感。
但是,對那麼最初被否定的人來說,他們往往有更高的期望值,希望通過自己的努力取得被領導任何的成績,從而獲得更多的好感,在獲得表揚與好感往往會非常高興,也會加倍努力,這種好感的互惠性在一直加強,直到獲得領導的認可,這種好感往往是最強烈的。
所以,被否定不可怕,因為你還很可能成為最終被老闆認可的人。
換個比喻,你被否定,是你成功的新起點!
文章來源:https://twgreatdaily.com/513961217_120012593-sh.html
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