領導問「你對公司有啥建議」你該這麼回答 - 人人焦點

公司對於一個員工來說，既是賺錢謀生平台，也是實現事業理想的舞台，你對自己所在的平台/舞台沒有任何建議，只能說明你是一個對未來完全沒有想法的人 ... 人人焦點 影視 健康 歷史 數碼 遊戲 美食 時尚 旅遊 運動 星座 情感 動漫 科學 寵物 家居 文化 教育 故事 領導問「你對公司有啥建議」你該這麼回答 2021-02-25中瑞方勝服務外包 當員工新入職一段時間之後，或是年終總結時，領導總是會問員工「你對公司有啥建議」？「挺好的」、「公司很好」……萬金油的誇讚式「建議」非但不會幫助你職場加分，反而會令你陷入職場「危險」境地，或不被重用，或丟掉前途。

公司對於一個員工來說，既是賺錢謀生平台，也是實現事業理想的舞台，你對自己所在的平台/舞台沒有任何建議，只能說明你是一個對未來完全沒有想法的人。

職場上一個沒有想法的人就像是一個巨嬰，領導推一下，他走一步；領導推兩下，他走兩步……沒有獨立思考的能力，更沒有自己的目標。

這樣的人，又如何能爲公司的未來發展獻計獻策、貢獻自己的力量呢？很多領導問員工「你對公司有什麼建議、看法」，實則是在考察對方是否獨立思考、是否有相關職業規劃、是否對公司有合理化建議。

畢竟，公司與員工二者息息相關、榮辱與共。

一個不拿公司當回事兒的員工，出了小問題欺上瞞下，出了大問題跳槽走人，這樣的人公司又怎麼會拿他當回事。

正所謂「忠言逆耳」，職場老油條們深諳此道。

他們對職場之事看得通徹，對涉及利益的問題拿捏準確，幾乎從不得罪人。

然而，也正是這種圓滑的處事態度往往會另他們「馬失前蹄」，在該獻計獻策之時虛僞逢迎，溜須拍馬，從而讓領導大失所望。

既然領導問「你對公司有啥建議」？你回答「挺好的，沒啥看法」給自己的職場減分，難道要像魏徵一樣直言不諱的「進諫」嗎？當然不是！不是所有領導都會有廣闊的胸襟。

說話是一門藝術，提意見、說看法更要講究技巧。

「不在其位，不謀其政」，這是作爲一個職場人的基本素養。

身在職場，每個人都有著自己的工作範圍，當被領導問及對公司的建議、看法時，不要越矩談論公司層面、其他部門、甚至某個人的工作，這是越權，更是干涉正常的管理秩序。

當領導問及對公司的建議時，你可能從自身職位出發，先肯定公司的制度、規劃，再說出自己不成熟的建議，僅供領導參考，如有不妥當的地方還望指正。

任何時候，不要忘記自己的身份、角色是什麼。

領導讓你提建議、說看法，並不代表你就擁有了「上帝視角」可以指摘任何人、任何事。

你，是員工；他/她，是領導，這才是你們之間的角色。

試問，當微服私訪的皇帝問一個普通老百姓對國家建設有什麼建議、看法時，這個老百姓如果說「殺人犯法制度不好，應該廢除，應該免費給老百姓提供糧食……」你覺得皇帝會怎麼想？當領導問及對公司的建議時，你從自身角度出發，談及自己切實了解、看到的事實，給出不同種建議，讓領導自己選擇。

切勿忘了自己的角色，干擾公司高層政策，對領導的決策指手畫腳。

劉備沒有諸葛亮聰明，沒有關、張勇武，可他就是領導。

你專業領域再強、再厲害，可你還是員工，當領導問及你對公司的看法、建議時，你以「通篇」用專業術語來回答，到底是在顯擺自己的專業，還是在打臉領導聽不懂呢？當領導問及你對公司的建議、看法時，如真有需要提及的專業化術語，你可以把它用通俗的語言來描繪出來，讓領導聽得懂，他不難堪，你也沒白說。

相關焦點 辭職時,領導問你「新去向」,別急著回答,牢記這2個忠告 通過一段時間，好不容易找到一家薪資合適、崗位匹配度高、發展空間大的公司，而且與新公司談的很不錯，已經同意她入職了。

爲了儘快入職，她很快就和上司提出離職，沒想到上司卻主動挽留，還提出要給她加薪。

可是小高已經去意已決，最後上司無奈的批准了她的辭職申請，由於還需要做工作交接，辦理離職手續，上司就問她之後打算去哪家公司。

面試官問你「你爲什麼選擇我們公司」,應該如何回答? 最近聽同學去面試某遊戲公司時，面試官問他們「你爲什麼選擇我們公司啊？」面試的這幾個人中有一個男生馬上回答「我覺得你們公司的倩女幽魂挺好玩的」。

現場沉默了幾秒...面試官有點尷尬地說「這個遊戲不是我們公司的...」 怎樣領導你的領導 可是我這個人，沒什麼領導才能，也很不善於發號施令，我該怎麼做，才能掌握正確的領導方式，才能扮演好，領導的角色呢？開始少爺只是一對一回答，但後來，他感覺這類問題比例還挺多，所以就決定做一期關於「管理學」的小學問。

於是，就有了文章開頭他在內容工作羣提出的問題。

在集體討論幾個星期後，這期「管理學」主題的小學問終於上了。

Daniel:從事SEO工作的你,是否也曾遇到過領導不理解的情況?該如何解決? 有不少老闆想做SEO，但是又不知道SEO究竟是什麼，以爲招了一個SEO，他就能很快將網站的流量做起來。

而且這類型的老闆心態都特別急，1-2個月就會催著問排名和流量，這讓SEO們非常的無奈。

如何破局！？Daniel總結了一些早期的職場經驗以及與客戶溝通的技巧，給大家分享下，如何讓你的領導能夠理解你的SEO工作，並配合你把SEO做好。

大領導來電話了,公務員教你怎麼接 不過，有的下屬在電話中沒聽出大領導的聲音，就沒這麼「走運」了。

李寧宣給廉政瞭望記者講了一個例子，在他老家那個縣裡，有年發生了嚴重的水災，縣委書記直接拿起旁邊人一個手機打給了一個副鎮長，問：「我是雷XX，災情怎麼樣？」副鎮長聽到是一個外地口音，再一看又是個陌生來電，以爲是惡作劇，便沒好氣地回答：「你是雷XX，我還是張XX（市委書記）呢。

」 「無能領導」喜歡說的5句話,你的領導若有3個相符,請不要追隨 你的領導若有3個相符，請不要追隨。

1、「公司效益不好，希望你能理解」。

如果用公司困難博感情牌後，其他人卻加薪了，這個就讓人無法忍受，是非常愚蠢的做法。

2、公司政策向來如此。

這句話意味著主管無視員工所發現的問題；或明知有問題，卻拒絕改變現狀。

這是因爲主管多從基層上來，心存「媳婦熬成婆」的思想，認定部屬吃不了苦。

3、這件事不用問我。

當領導發「辛苦了」,打工人應該怎麼回答? 關注並將「人人都是產品經理」設爲星標每天早07:45按時送達當你的領導給你發「辛苦了」，你會怎麼回答？語氣活潑怕領導覺得自己不正經，太正式了顯得有點尷尬，這一屆打工人真的是太難了！本文作者將圍繞這個問題發表了自己的看法，與你分享。

問綠松這9個問題,商家會這麼回答! 答：就像你小時候問你媽媽你從哪裡來的一樣，你非要得到一個炒的火熱的出處，那麼有些人就會滿足你，所以經常碰到很多奇葩的玩家，松石是什麼都沒搞懂，來了就問，你這有洞子溝料嗎？雲蓋寺呢？你先搞清楚洞子溝、雲蓋寺在哪裡？爲什麼好？有啥特點，完了再問你這松石哪裡產的OK？答：這樣的人我每天碰到的最多，懂得人不會這麼問，你既然這麼問了，說明你不懂原礦，那麼恭喜你，接下來你被忽悠的概率成倍提升。

打卡機|你如何看待加班?這是我聽過最萬能的回答 不少人一定特別怕這個時候，領導突然出現，雲淡風輕地說出那句讓所有人聞風喪膽的話，「今晚加班」。

於是，不少深受其害的職場人再找工作的時候，最怕HR問的問題就是，你如何看待加班？這句話絕對能排進最有殺傷力的面試送命題里的前三名。

這個問題的難度，不亞於「我和你媽同時掉河裡了，你先救誰？」 一旦回答不好，就有可能前功盡棄。

【乾貨】面試中,經典回答範例20問答 一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。

我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

中國的崛起,和你有啥關係? 更誇張的是，我同事以前說是想在聖保羅買房來著，因爲他之前上海的房子暴漲了，覺得巴西首都的房子這麼便宜沒道理，後來想來想去也沒買，因爲他覺得這麼好的事輪不上自己，如果真要漲，應該早漲了。

前段時間我還問他如果買了現在漲了沒，他微信上問了下那邊的人，說是跌了。

首都房價會下跌，也算個奇葩了，畢竟連印度首都的房價都在上漲。

領導信任下屬的表現 如果一個領導經常要求你對某件事情做決定，或者他向你徵求一些建議，或者他接受了你更多的建議，這意味著領導越來越信任你。

 如果領導信任你，他會認爲你的建議可行，甚至在工作中支持你的建議。

每個領導都希望自己的下屬獨立，這樣領導就不用事事操心，這樣領導就有更多的時間去做其他工作。

網際網路有多恐怖?不管你問啥,網友都能解答! 在reddit網有一個叫「這是啥」的版塊，不管你有什麼難題，世界各地的網友都會爲你解疑答惑！又到了鑑定網絡神祕物體的時間！一起來感受下網友們的智慧：‍問：沙灘上像掃把一樣的物體，這是啥？動物還是植物？答：魷魚蛋。

問：這扇門前的鐵圈圈是什麼用的？ 王者榮耀妲己問司馬懿羈絆是什麼意思司馬懿會怎麼回答 首先是元歌，當元歌說想做個安靜的美男子的時候，司馬懿會對他說，「傀儡長的美你想得美」，說完這句不知道元歌會有什麼做法會不會對司馬懿1433223呢。

當然也有懟司馬懿的，比如司馬懿說：「萬物寂滅」而東皇太一則會說「萬物皆可吃」面對一個吃貨司馬懿能說什麼呢。

永久刪除微信記錄有多難?專家建議:把手機砸了! 想想看，你深夜給附近小姐姐發的深切問候，跟朋友吐槽領導的簡訊，不該看的網站瀏覽記錄，都能被人在花10塊錢就恢復了，就問你怕不怕！不過，軟體恢復的只是刪除中的部分聊天記錄，沒有能完全恢復已經被刪除的信息。

客服解釋稱，這是因爲資料庫被覆蓋了。

離職前需要把公司的存在的問題和改善的建議告知領導嗎? 1、告訴了，有用嗎？一個朋友，早的時候在一家業務簡單、員工多的類似事業部的小公司當兼職會計，不知道是什麼原因，或許是一直以來的習慣吧，事業部一直沒有出納，領導就把出納的事情也交給他。

在幹了2年多要交給別人的時候，他自己專門給領導說，要配一個出納，可能是因爲他說的太真切，領導給新的會計配了一個出納。

不知道當時接手的會計是什麼心情。

職等你問|從國內來日本從事IT可行嗎,日本IT業是否有996 所以，日本有996，甲方爸爸有需求該加班就得加班沒的說。

但是，相對而言努力加班能得到一定的回報。

大企業遵紀守法也會考慮員工的身體健康，不會毫無底線的榨取。

○ 關於「』想從國內去日本做IT」前面提到了，在國內有計算機專業背景，還有工作經驗是日本IT公司的香餑餑。

但是，只有專業背景和國內的工作經驗不足以讓你可以在日本的IT公司順利的工作。

專業和經驗是基本，去日本的IT公司工作還需要能夠適應日本的職場文化和有一口流利的日語。

作爲創業者,一窮二白的你憑什麼領導別人? ◎創業乾貨如果你想在自己一窮二白的創業初期，就獲得那些優秀人才的追隨，有一個小竅門——你可以問自己：「我憑什麼領導別人？」過去10年間，我們爲歐美的幾十家企業提供諮詢服務，每次我們都會問這個問題。

問完之後，在場的人旋即陷入沉默，屢試不爽。

沒有追隨者，你將一事無成。

而在這個人們掌握越來越多信息和自由的時代，獲得擁躉絕非易事。

京東:劉強東將繼續領導公司 當地時間9月7日盤前，京東（Nasdaq：JD）在公司投資者關係網站上以問答形式對劉強東在美涉嫌強姦案一事進行了回應。

京東稱，該公司創始人、董事局主席劉強東將繼續領導公司，該事件並未影響京東的日常運營。

對於有律師召集股東準備發起集體訴訟，京東回應稱，目前還沒收到訴訟，如果有，將據理力爭。

面試軟體測試必問的4個問題,你Get了嗎? 自我介紹完了之後，面試官會根據我們的自我介紹及簡歷上的信息進行提問，那麼面試過程中都會問哪些問題呢？介紹一下你最近做的一個項目這可能是最常見的一個問題了，那麼我們該如何回答呢？首先將項目的主要流程及功能介紹一下，然後拿出最主要的一個模塊，來詳細的講解一下。