補假視同國定假日，出勤應得雙倍薪水｜職場新訊

一、勞動節是法定的休假日，比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天 ... 的補假日上班，依法還是需要「加倍發給」工資，月薪制勞工加班費計算方式為「一日工資= ...

今天是中秋連假首日，勞動部指出，依勞基法第37條，中秋節為應放假之日（俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意在休假日出勤，工資應 ...

國定休假日加班若不得換取補休，則忽略了該日加班超過8小時部分，仍然列入勞基法第32條第2項延長工時範疇（勞委會87年09月14日（87）台勞動二字第039675號 ...

勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46 ...

從條文可知，勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況，可以以加班換補休。國定假日工作是否可以加班換補休，在法無明文限制下，亦應 ...