新工作跟你想的不一樣該留下嗎？3原則讓你秒懂如何自保

許多人到新公司報到後，常常有適應不良問題，一方面要融入與理解新公司的人際關係網，一方面努力投入新的業務事項。

常常會在這時候懷疑自己， ... 主選單 餐飲業議題 餐飲業人物 餐飲業大小事 熊班好職缺 店長經營學 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 搜尋 搜尋 最近搜尋 清除 延伸字詞 履歷技巧 履歷自傳 履歷範本 履歷表 履歷設計 熱門趨勢 餐廳排班 餐飲業職缺 餐飲集團 海底撈 服務業面試 熊班好職缺 🔥IKEA、好市多招募中 🎯新進員工必看保險權益 ✈最新國旅住宿補助 🥤50嵐員工福利有哪些 💛1000元防疫補償金 📍這些餐廳都從台中發跡？ 🚫慎防柬埔寨打工詐騙 💉第四劑一定要打嗎 💰值班請給加班費 ⭐確診者傷病給付懶人包 首頁 職場技巧 新工作跟你想的不一樣該留下嗎？3原則讓你秒懂如何自保 新工作跟你想的不一樣該留下嗎？3原則讓你秒懂如何自保 byChloe 2019-11-05 分享7人氣32,990 分享 0 7 複製 文章連結複製成功 許多人到新公司報到後，常常有適應不良問題，一方面要融入與理解新公司的人際關係網，一方面努力投入新的業務事項。

常常會在這時候懷疑自己，這是一間好公司嗎？這間公司適合我嗎？雖然說，工作原本就不可能是只做自己想做的事，但若是這間公司與你的預期落差太大，以下這些跡象，可以讓你重新思考下一步。

取自pixabay 我有位朋友在與一間新媒體談下一份工作時，很高興拿到了「專案總監」的頭銜，終於可以不只是AE的他很高興的入職新公司，試用期三個月內卻壞事不斷，他不但沒有享受到總監的頭銜，更身兼公司雜工。

事實上，這個公司體制小，總監顧名思義就是什麼都得兼，他不僅要處理許多基礎文案、拍攝活動影片，甚至偶爾還要幫老闆跑腿。

事實上，他在面試時犯了一個錯，除了自告奮用地說自己「什麼都願意做」，還承諾願意「共體時艱」。

請相信我，「耐操」與「奴工」是兩件事。

評量自己目前的年資與職場身價，合理的範圍內，行使自己的專業，做好那只有30%人會做的事，會比你把時間花在一件100%的人都會做的事更好。

 還好有三個月的試用期，公司評估你的時間，你也在評估這間公司。

如果你在入職新公司時出現以下幾項，或許比起保持漂亮履歷，你更應該思考自己該在這裡多久。

PhotobymentatdgtfromPexels （一）工作內容與預期差很大 老話說合理的是訓練，不合理當磨練，很多職場人常常這樣安慰自己，但我也想告訴你，若你已有工作經驗、並發展出自己的才能，值得去一個更賞識你的地方。

工作內容與談好的難免有點落差，在合理的範圍內可以承擔。

但像是「工作層級、職級與當初談好的不符」，你要相信這種被欺騙感是真的，建議你可以先釐清公司組織、與上司討論過後，試試看是否可以爭取到原先的方案。

（二）人際關係網磨損大 其實職場本來就不是交朋友，這裡的關係網磨損大，指的是溝通摩擦常要耗損你的工作效率。

比如說，原先你一份跨部門專案的報告對象只是主管，卻發現中間多了一層其他部門的人，這可能就讓你頓時多了一個主管，常常會收到不同的回饋。

又或者公司的茶水間文化很嚴重、有明顯的分化影響工作、產生大量資訊不對等，這也可能讓你想要慎重考慮，自己是否應該去一間更重視專業的企業。

  取自pixabay （三）公司發展目標跟我想的不一樣 企業本身就會根據前景調整方針，假設入職後發現公司原先給予你的承諾，已經跟隨目標調整，也可能會讓你退卻。

例如進到一家新媒體公司，該公司一直往科技線發展，而你正好想要深入自己AI的專業知識，藉此在五年內跳到下一間公司，但是公司因應調整項目捨棄了科技線，讓你去做美妝產業，若你考慮自己的下一份工作、與想成長的能力，又不可能改變公司目標，我想在合理的情況下申請離職是可以被接受的。

 發生以上問題，你都可以先思考「這些狀況是可以被改變、有商量空間嗎？」進一步想想，整間公司內是否有你可以調轉、更適合的職位。

也會建議你在進入新公司時進行有效的向上管理，有什麼問題馬上跟主管確認與詢問，免除自己的迷惘。

將所有情況拉遠到試用期的三個月，畢竟找到一份好的新工作不容易，三個月內一邊調整你與新公司的磨合，一方面也可以物色觀望新工作。

在轉職前，謹慎思考「我有足夠能力轉職嗎？」、「我可以換到更好的公司嗎？」客觀地審視你與工作預期之間是否存在落差。

取自pixabay 若是以上努力你都嘗試過，也已經跟你的主管取得共識，瀟灑轉身，未嘗不是一個更好的選擇。

但若是你已經轉換了三間公司都發生這樣的問題，必須謹慎思考：究竟是我心力不足、還是公司不夠好？曾經有求職網站統計出新鮮人離職率最高，平均有30%的人撐到三個月就離職，年輕確實有犯錯的空間，但不可能有一間公司的企業文化與工作內容完全符合想像，若是在其中，你可以為自己的學習賦予意義，並找出符合你長期職涯的學習主題，設定好時間階段，與自己希望做到的代表作，以及透過公司接觸的人脈，期望獲得能力的投資等，或許也能有意想不到的收穫！ 分享： 0 7 複製 文章連結複製成功 標籤： 新工作 轉職 自保 工作內容落差 新鮮人 作者 Chloe 期待用溫暖的文字帶給所有夥伴工作上的力量，以最實用的職場新鮮事一起和你聊聊生活大小事！:) 你可能還想看 第一份工作最好別待太久？專家曝職場內幕是這樣看菜鳥 拒絕被新鮮人搶走飯碗！職場老鳥如何凸顯轉職優勢？ 「新工作和想像不一樣…」你患了職場適應不良症候群嗎？ 熱門文章 想換工作跑道卻又怕後悔？先考慮這5個轉職面向，再幫自己決定去留 2022-09-28 人氣 11,185 王品集團旗下新餐廳擴大徵才！燒肉、火鍋各品牌內外場服務生、儲備幹部招募中 2022-10-04 人氣 10,915 比星巴克更客製化、每天1萬人在路易莎工作念書！創辦人黃銘賢如何拚出524家店的餐飲帝國 2022-10-03 人氣 20,554 40元就能買到摩斯漢堡？老饕私藏「銅板價」餐點組合，優惠通關密語曝光 2022-09-29 人氣 8,364 用餐完賴著不走、狂佔位，不限時餐廳如何增加翻桌率？台灣麥當勞前總裁教你這樣應對！ 2022-10-11 人氣 8,832 複製連結 文章連結複製成功 TOP 0 7 複製 文章連結複製成功 你的職場熊報已上線～ 免費訂閱 518熊班每周給你職場溝通、勞資權益好文！送出即接受並同意遵守此隱私政策個人資料的所有條款和條例。

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