面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉 ...

擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。

薪水怎麼談呢？該如何理性的向HR 敘述期望薪資與調薪幅度？這篇文章會教你：. 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 關鍵字搜尋 {{savedItemsDescription}} 刊登職缺 註冊 登入 公司 職缺 新創實習 專欄 企業網誌 中高階獵才 刊登職缺 登入 註冊   文章內容 相關文章 推薦公司 熱門關鍵字 {{keyword}} 近期搜尋紀錄 {{record}} 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用 2022-03-21 求職攻略 {{tag.name}} 你覺得談薪水傷感情嗎？當面試氣氛不錯時，HR突如其來的一句：「你的期望薪資是多少？」會讓你陷入尷尬嗎？不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工作，往往都會困擾於該如何談薪水？擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。

薪水怎麼談呢？該如何理性的向HR敘述期望薪資與調薪幅度？這篇文章會教你： 本文目錄   面試談薪資前的準備 如何設定期望薪資 先詢問該職位的薪資範圍 適合談薪水的時間點為何 需要在面試確認的獎金問題       談薪資前，你應該做的3個功課   一、調查該職位市場平均薪資   所謂知己知彼，百戰百勝！市場平均薪資，在網路上資料很多，可以到Dcard、PTT、求職天眼通看大家的分享。

基本上有一定知名度的企業，你都能透過網路搜尋到相關的薪資數據。

  此外，以下幾個網站可以提供你做參考： 行政院主計處的「個人薪水比比看」：裡頭有台灣市場的官方統計數據，但可能較難看出產業別的差異。

salary.com ：如果目標是海外職位的話，歐美大部分國家都有相當透明的薪資平台可供參考。

  實際上公司規模大小、職位高低、年資長短，都會影響到你的薪資水準，還是要透過詢問目標產業、職種的工作者、多比較才會有實際概念。

  二、知道自己的資歷價值   就算都是同樣的職稱，還是會有許多因素影響你的薪資水準，通常人資可能會用以下這些項目去判斷你的資歷價值： 年資：假設你今天面試工程師，已經做了五年，跟入職剛滿一年的新手工程師，薪水肯定會有落差。

學歷：通常在前幾份工作會當作考量，特別是申請如大企業的MA計畫、管顧業職缺等，會特別看重你的學歷。

產業別／商業模式：不同產業別的薪資落差極大，甚至各產業別中的不同企業，也可能因為商業模式不同，福利待遇也差異甚大，這部分內容許多都屬內線資訊，可能要詢問產業相關人士、獵頭等才會了解。

關鍵技能：同一個職業別，也可能因為你掌握技能的不同，而有薪資的落差。

以數位行銷為例，假設你是一個會架設網站、甚至撰寫基礎程式語言的行銷人，薪資自然優於沒有掌握該技能的求職者。

  因此，當HR問你：「給你這樣的薪資，你能為公司帶來哪些表現？」了解以上項目確切的市場價值，可以幫助你站穩腳步，回答得更有自信！ 此外，如果你手上不只一份Offer，價碼會更好談。

如果遇到薪水較低、卻比較讓你心動的公司，你可以試著和HR聊一下其他公司的薪水價碼，看看該企業還有沒有談薪的空間。

三、該職位的未來發展性是否值得投資 呈上，如果心中的目標企業開出的價碼相對不誘人，但是對於你個人的職涯發展很有前瞻性、或者公司本身前景可期，那麽你可以考慮接受相對較低一些的薪資，不過也必須衡量在未來轉職時，起點如果比較低，調薪的幅度也有可能受限。

相信好的公司不會吝嗇虧待工作者，公司面試你，你也在面試公司。

不用擔心不能好好談條件，有什麼問題，請都在面試時談清楚。

      準備踏上戰場，教你談薪水必備三步驟！ 談薪資要點一：設定好你的希望待遇 轉職或是找工作時，最重要的是在心中設好對於薪資的標準，並為自己預留上下調整的空間。

設定期望待遇，除了間接推動你釐清自己的市場價值外，也避免因為轉職焦慮，衝動接受薪資過低的Offer，事後後悔莫及。

你可以透過前面提供的方法，確認你的市場價值。

而針對第一次工作的新鮮人，或是已有工作經驗的轉職者，對於希望待遇有會有不同的計算方式。

  第一次工作的職場新鮮人： 如果你是沒有工作經驗或特殊經歷的新鮮人，那薪水差不多就是網路寫上的行情。

當然，如果你真的有特殊事蹟、或令人為之一亮的專業技能，你也可能得到高於新鮮人平均的薪資。

因此，當HR問到期待薪資，你可以照在網路上看到的行情，如實回答期望區間；若網路上沒有資料，或是真的不知道行情價碼，你可以說：「因為我沒有經驗，所以比較難評估，但我相信公司會給合理待遇。

」並追問詳細的薪資區間。

  已有工作經驗的轉職者： 如果是前幾次換工作的求職者，可能會不清楚一般的調薪幅度大概在哪個範圍。

台灣勞動市場中，轉職普遍漲薪的幅度，在上一份工作的10%-15%，因此你可以將現有年薪乘以這個數字，再視企業產業別，工作內容的輕重程度上下調整。

  談薪資要點二：別先談數字！先了解職缺大致的薪資範圍 然而，在實際在面試談薪水時，報出確定的期望薪資，反而可能錯失本該得到的工作機會、或是損失能夠談高薪資的空間。

因此，在剛開始面試時，你可以先初步詢問這份工作的薪資或是薪資區間是多少，再帶到自己現職工作的大致的薪資。

而如果你不希望被追問前一份工作的確切薪資數字，也可以禮貌告知薪資有保密條約，不方便透露準確數字；相對的，你也要接受HR在確認聘用你前，也會給你比較模糊的數字。

如果人脈夠有力的話，了解薪資範圍最直接的方法當然是直接詢問同個職位上一個人，他的薪資大概是多少？而以你的資歷來看，薪資可能會在哪個區間。

    談薪資要點三：判讀現在是否為談薪資的最佳時機點？ 通常適合談薪資的時間點，不會在前幾關面試時就出現，因為企業內部也需要針對你的資歷、人格特質做評估，才能定下最終的數字，因此，有幾種時候是不適合你談薪資的： 才剛剛開始面試：面試還沒多久，屁股都沒有坐熱就自己開啟了薪資、待遇等話題，可能會給人一種較為現實、斤斤計較的形象。

面試的人不是人資（可能是老闆、主管等）：薪水的核發不一定是由他們作主，你可能問不到答案，此時就不宜再追問過多關於福利、獎金等細節。

只進入第一階段面試：一份正職工作通常不只有一次面試，你可以在先第一次面試初步詢問大致的薪資級距，評估是否繼續進行接下來的面試。

  談薪資要點四：不到最後關頭，不要直接對薪資做答覆 通常確定的薪資數字，企業不會在面試過程中直接提供，面試是讓雙方進行充分的溝通與資訊交流，確定的薪資數字則會offerletter中一併提供，因此，拿到確定薪資數字的當下，不要一口答應或是回絕，可以用「我再評估一下」、或「我需要跟家人討論看看」等理由爭取時間，再提供合理的事證爭取薪資，來回溝通才是王道。

    除了薪資待遇，還有哪些福利應該在面試談？   除了底薪外，其他諸如年終獎金、績效獎金...也都會是你年薪的一部分，常見有以下這些類別： 年終獎金 績效獎金 全勤獎金 津貼 補助 升等⋯⋯   這些項目，請在面試談薪水時一併向HR詢問清楚，你可以在面試中的提問環節，有禮貌的請教HR：「我想詢問關於升等和調薪的問題。

」對方也會知道你是有備而來，並且認真看待這份工作。

  你現在你還覺得談錢傷感情嗎？其實先把錢談清楚，才是為了日後不傷感情！不要擔心自己沒有好的籌碼談薪水，只要你覺得自己的才能配得上這份薪資，就應該大膽爭取，未來就職時才不會吃虧喔！     ▹想找更多轉職好機會？先來看看Yourator上有哪些職缺 吧！     其他面試相關資源： 面試該怎麼準備？靠這3招做好面試準備，讓面試官忘不了你！ 必修面試問題集（上）：自我介紹、負面經驗問題怎麼答面試答題重點和範例總整理 必修面試問題集（下）：4大面試問題整理，你的期望薪水？為什麼我們該錄取你？   熱門文章 1 別再照抄履歷範本了，1分鐘幫你揪出3大履歷錯誤，這些地雷千萬別踩！ 2 【防疫隔離假懶人包】確診、居家隔離怎麼請假？哪些假別有薪水可領？ 3 「面試要做ppt簡報嗎？」別慌張！精選投影片範例在這 4 2022新鮮人求職全攻略：從履歷到面試，畢業生第一次找工作就上手 5 一篇文帶你認識常見軟體工程師種類、工作內容、薪水差異（前端、後端、全端、App開發...） 文章類別 人物/企業專訪 求職攻略 產業知識 職涯觀點 Yourator營運日記 人資招募策略 自我成長 數位工具 文章標籤 創業 新創 電商 手遊 數位廣告 面試 求職 海外工作 履歷表 職涯規劃 企業管理 人事制度 組織戰略 企業文化 求職信 履歷 社會企業 經營管理 日本 物聯網 東南亞市場 產品開發 實習 跨國團隊 事業開發 日商 線上學習 旅遊新創 跨國新創 人資 GrowthHacking 社群經營 設計 接案 DataScience 區塊鏈 Yourator 外商 IoT AI 專訪 OKR 團隊 組織文化 徵才管理 組織 徵才 徵才品牌 FinTech 薪資 Resume 履歷製作 數位轉型 職涯博覽會 校園徵才 工程師 攻略 職涯 職涯履行家 訪談 Podcast 徵才活動 求職活動 生產力工具 筆記軟體 Y社日常 轉職 字型 justfont 金萱 遠距工作 行銷 VC 作品集 實習 功能更新 平台更新 軟體 App 招募 獵頭 YouratorRecruit Yourator獵頭 遠端工作 WFH WorkFromHome 在家工作 WorkFromHome 協作工具 遠端面試 女人迷 社群 團隊文化 女人迷 人才培育 LinkedIn 資工 新鮮人 疫情 跨國 工具 職涯選文 martech 遠端求職 軟體工程師 JD 求職趨勢 旅遊業 旅遊業 BD JobMenta 前端工程師 front-end UI/UX 產品經理 數位行銷 大數據 pm 離職 RiTE Design 設計思考 podcast B2B 履歷範本 自傳 FB IG Size 薪水 自媒體 客戶成功 數據分析 職涯諮詢 CV 資料科學 MBA 畢業生 推薦資源 粉絲專頁 相關分類文章 想寫好履歷表?精選履歷表範本下載、履歷表格式撰寫技巧大公開! 線上面試4招OfferGet！來自原生遠距工作團隊的視訊面試建議 CV跟Resume都叫履歷，兩者有什麼差別？一文解答CV關鍵內容及寫作要點 2022新鮮人求職全攻略：從履歷到面試，畢業生第一次找工作就上手 {{company.brand}} {{company.shortDescription}} {{getLocation}} {{company.category.name}} {{tag.name}} 相關推薦公司 × ContactUs 我們的聯絡方式 email:[email protected] 求職者服務專線：(02)77550586轉704 企業服務專線：(02)77550586轉702 確定