Re: [討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1) - 看板Tech_Job

也很幸運地有了解前後運作的人資主管和用人主管來一起討論核薪背後的原理XD 很多人不知道薪水核定的原理，只依照網路上或聽說的市場行情大概開了一個 ... 批踢踢實業坊 › 看板Tech_Job 關於我們 聯絡資訊 返回看板 作者moboo(一抹布拉格的晚霞)看板Tech_Job標題Re:[討論]週三clubhouse:談薪水基本講座(1)時間SatJul3115:35:442021 推bb159372468:錯過有補聽的方法嗎QQ07/3000:25 上週的節目太熱烈了@@500多人 這兩天信箱整個塞爆大家聽完都來問談薪水實際上怎麼運用 當然如果你是高手，可能不需要聽 沒想到很多版友現在就是在談薪水的過程，剛剛好可以運用到， 就一起想辦法在現有的狀況中再多擠一點。

我昨天把上週提到的一些談薪觀念寫成筆記 還有其他moderator也有幫忙寫筆記，貼在粉絲團 希望大家去幫忙按個讚，寫個評語，這樣大家也會更有動力分享+討論 沒有廣告，這是一個交流的過程，我相信你的意見更值錢xd https://www.facebook.com/clubhousetechjob 看筆記發問，真的不如參加clubhouse大家來線上討論 而且有聽節目的人就知道，重點是還有許多朋友會來分享他們的觀點 也可以聽到別人的問題， 這也是我喜歡這種形式的原因，yougiveandyoutake，管他clubhouse是不是過氣 先預告下週三8/4會講更多薪資結構的部分喔，希望對大家有幫助 如果大家都有迴響我們就會繼續做 -----上週clubhouse精華------ [Moboo]本週的薪水論壇受到超大的迴響！也很幸運地有了解前後運作的人資主管 和用人主管來一起討論核薪背後的原理XD 很多人不知道薪水核定的原理，只依照網路上或聽說的市場行情 大概開了一個自己不能接受但看起來不錯的薪水。

這樣其實不算談薪水。

這樣只是在降價求售而已。

念了那麼多年書，好不容易畢業，找了那麼久的工作，寫了那麼久的履歷， 花了那麼多時間面試，結果在爭取薪水上卻是最隨便的。

非常可惜! 感謝EdisonLiao&Darren&許多一起討論的鄉民!! 我們談了以下的話題: 1.談薪水就是一個原則：誰比較想要對方。

當你能擺出“不要拉倒”的姿態， 便容易談到偏高的薪水。

如果自己的狀況無法放棄這個工作機會， 賭不起，便容易接受標準薪水。

自己也可能不太滿意。

所以我們的重點就是評估對方有多想要招募你，用各種資訊去判斷。

以便探出對方的底牌。

自己則想辦法呈現不來也沒損失的態度。

2.談薪水要提供上下限？怎麼設定上下限？ 下限至少一定要設定自己能接受的薪水。

各大網站或主計處的市場行情常常是參考，而且平均或中位數都是偏低的。

以市場行情去談薪水很容易談到偏低的情況，相當於拿排名50%或更低的薪水開始談。

至於上限，其實我不知道為什麼要設定上限，不是多多益善嗎？ 基本上你已經面試上了，提一個上限並不會有任何幫助。

3.也可以參考別人貼的薪水，知道別人的薪水只能防止自己被低估， 但無法讓自己被高估。

因為你的面試時空背景，履歷皆不相同。

要了解自己值多少錢，最好還是多多面試探索市場行情。

4.怎麼讓去估計對方的上限？怎麼往上限推進？人資都會設定年度預算， 可以從招人的數量頻率推估。

最好能找到公司內部的人詢問 (其實資深工程師以上的面試幾乎都會需要內部資訊作為參考， 如果不重視這塊便容易處於弱勢)。

5.越困難的面試可能最後薪水會開的保守，怕失去這個機會。

但實際上對方面試所花費的成本也高，反而對方能接受談薪水的幅度也高。

6.當你有competingoffer，也就是同時期拿到不同的薪資offer， 便有辦法推動面試加速，也可讓不同公司互相比較薪水。

讓他們願意在最後一步加碼得標。

如果沒有別家公司的offer，正在面試也可以提。

自己的薪資也是一個competingoffer。

很多人談薪水發現比現職還低，那當然就不會去了。

7.談薪水必須注意是固定薪資開始談，包括固定月薪，固定年薪， 固定分紅比例(保14個月或%數)。

股票，分紅，簽約金(sign-on)， relocationpackage皆不算整體package。

年薪大約談定之後才開始談後面的部分。

8.很多台灣公司其實面試隨便，核薪走標準公式，沒什麼空間， 這樣的公司也不適用談薪的方法。

但熟悉談薪水的模式，知道要搜集什麼資訊， 便能在一開始就估計出對方薪資的空間，以免浪費時間。

也感謝我們moderator之一Hismart做的筆記喔，張貼在粉絲團。

------ 有問題大家都可以互相討論，希望小弟下次要跳的時候大家也能幫忙我~ -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:114.37.170.75(臺灣) ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627716947.A.729.html 推BalloonBa:推07/3115:57 推angensun:推推！07/3116:00 推goodga:還要看美商歐商日商等等薪水制度也不同07/3116:09 →goodga:以及職位別等等的07/3116:09 →moboo:那可能要到當地工作才知道囉，我知道的歐日商07/3116:16 →moboo:在台灣基本上都是用台灣薪資結構敘薪....XD07/3116:16 推goodga:就依我的歐商來講只有12個月，bonus+stockoptions07/3116:33 →goodga:，某些職位才有RSU07/3116:33 →goodga:有些我知道的美商就13個月+ESPP而已07/3116:33 →goodga:有的在台日商也是跟日本一樣的薪水制度07/3116:34 推goodga:其實應該說有些外商薪水制度是還沒遵照台灣的薪水07/3116:36 →goodga:文化07/3116:36 推Messibugoo:推！美商科技業,大部份都有固定薪+RSU+ESPP+Cash07/3116:40 →Messibugoo:bonus+Signon.也有少數純底薪+cash的美商,底薪07/3116:40 →Messibugoo:就會拉高很多07/3116:40 推d13579007:有聽有推，收穫滿滿07/3123:08 推lovewsc:推有收穫08/0101:45 推siba727:推，感謝分享！08/0102:28 推adolfh:推用心08/0110:14 →DrTech:這篇文章少討論了一個重點。

要談薪，首先你要成為可08/0111:48 →DrTech:談薪的人，然後去應徵可談薪的公司。

08/0111:48 →DrTech:這道理看起來是廢話，但是很多人都少了這一步。

08/0111:49 →moboo:Clubhouse裡面有提到，不過那不是重點就沒提了08/0112:32 推gaea0127:我有提一些，但基於時間因素沒辦法講太多08/0115:36 →gaea0127:提升自己的程度，學到對的專業，才有談薪水的本錢08/0115:36 →gaea0127:比起來，外商還比台商好談薪水，因為台商給不起..08/0115:36 推bb159372468:推真的太感謝膝蓋獻上！08/0201:30 推zyx12320:推08/0210:01 推jianfengtw:推，受益良多，期待下周的面試鬼故事XD08/0515:48