面試談薪水，不必浮報也能談出好價錢？外商人資親授3撇步

1.很多工作者現職的待遇不佳，會想透過跳槽、轉職來談薪水，但又擔心若數字浮報在核薪時反而被貼上不誠實的標籤。

2.人資建議，可藉由3種說法來避開 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 魅力領導學 職場學 青少年學習 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 面試談薪水，不必浮報也能談出好價錢？外商人資親授3撇步 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 面試談薪水，不必浮報也能談出好價錢？外商人資親授3撇步 面試談薪水，不必浮報也能談出好價錢？外商人資親授3撇步 (來源：Dreamstime) 撰文者：職來直往Miss莫莉 網民肥皂箱 2022.03.11 2022/03/1114:12:42 摘要 1.很多工作者現職的待遇不佳，會想透過跳槽、轉職來談薪水，但又擔心若數字浮報在核薪時反而被貼上不誠實的標籤。

2.人資建議，可藉由3種說法來避開直接給數字的窘境：期望待遇不低於多少、差不多資歷的人能給多少、確定錄用再談薪資。

最近收到滿多人來詢問我一個問題：前公司薪水不好，想在面試應徵表或面試時上謊報前公司薪水，面試以公司簽訂保密協議（NDA）等理由，拒絕提供真實薪資數據可不可行？這樣的做法要留意，後續公司在核薪時，被要求提供前公司薪資條，就會被發現這個人不誠實。

很有經驗的人資，也不可能不知道該職位的薪資行情在哪。

過往我在前公司的時候，還接過一個關係企業的人資主管，打來問我說「那個誰誰誰，之前在你們家薪資多少啊？」當時的我跟主管接到這樣的電話，有點驚訝，但老闆是一個極度有職業道德的人，她跟我說，我們以後一概拒絕回答。

如果不想在面試時透露得那麼仔細，又想要談到漂亮好薪水，我可以提供幾個進可攻，退可守的方式。

廣告 1.可以說期望待遇「不低於多少」來談多數求職者對於談錢沒有概念，我教大家一個最簡單的方法：拋出不低於前公司的話術。

這是人資主管敎過我最安全的方法，一般人會覺得前公司薪水不應該透露，但談薪高手跟你想得不一樣。

今天如果你還是應徵同個function的工作，基本上可以要求年薪加上20%，但如果是跨領域的求職，例如像人資轉行銷這樣的轉換，要求前公司同等待遇就不合理。

2.可以問跟我差不多資歷的人能給多少？如果是剛畢業找第一份工作，第一個方法就不太適合你，因為你並沒有工作經驗，沒有太多本錢可以談條件。

我個人也不鼓勵大家說「依據公司規定」，因為依據公司肯定會獲得最低的薪水。

這時候問公司預算，就會是一個合適的方法。

基本上我去一些公司，會很有禮貌地問，「跟我差不多資歷的能給多少？」用這個問法，遇到比較直接的主管就會直接告訴你，一來不用互相諜對諜；其次，如果得到的行情太低，面試完也可以不用再跟這家公司談下去。

3.可以說等到確定錄用時，再談薪資真正厲害的談薪水高手，其實都會拖延。

為何我會這麼說呢？因為當別人真的已經跟你談到差不多要錄用了，根本不會為了區區幾千塊放棄一個花那麼時間談來的人選。

你可能也已經得到其他的Offer，更容易讓人資想加快速度錄用你。

如果是我會說，「我現在陸續都有在談其他公司，想等到最後的面試確定錄取了再談。

」如果越早報價，坦白說反而不利於最後談高。

這道理就是跟公關公司找網紅一樣，大家都知道最好不要亂報價。

👉總結，報低有可能會變高，報太高若公司給不起，直接不跟你談下去。

廣告 ＊本文獲「職來直往Miss莫莉」授權轉載，原文：談個漂亮好薪水責任編輯：易佳蓉核稿編輯：鍾守沂 延伸閱讀 年後轉職預備！10大常見「談薪水」迷思，全都要避開 面試被問「期望待遇」怎麼答？人資教你聰明談到高底薪的一句話 好好說話》面試必考題：上一份工作為什麼離職？最加分的回答是⋯ 下滑載入更多報導 談薪水 人資 面試 核薪 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 愛跟風、趕流行，只會讓你更平庸！拒絕盲從，5招打破從眾思考 速度是競爭的本質！善用四步驟循環，讓你跑得比對手還要快 4種思考框架深入了解已知事物、辨別問題本質 把3C從敵手變助手　90歲樂高「認清自己」獲利登峰 廣告 大家都在看 台積電10年主管：升遷速度快的人⋯開會時，不會做這5件事 捍衛戰士給中年人的啟示》前半段當獨行俠，後半段要讓自己有「被利用」的價值 直接通知新人不必報到！美國企業「類裁員」，職場景氣要翻轉了？ 巴菲特：每天閱讀，知識將如複利累積！但多數人都做錯了？ 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀