面試的時候，問你：如果工作中遇到問題,該如何解決 - 櫻桃知識

首先不能說工作態度上的難題，也不能說能力不夠的難題，一般應該是說一些你之前沒接觸過的讓你犯難的事情，然後重點說一下如何解決，比如產品經理面試，我 ... 首頁>職場>2020-11-2406:55 面試的時候，問你：如果工作中遇到問題,該如何解決 2 面試 時候 如果 工作 遇到 回覆列表 發表回復 1 匿名用戶 具體要看是哪類難題。

如自己個人能解決的，那冷靜分析，及時應對，動用自己的智慧儘量解決。

如不行，立即向上級彙報，確保不延誤下階段工作的開展。

同時，儘量尋求師傅、同事，老員工，或身邊有經驗的人士幫助，確保及時解決，不影響工作。

總之，自己會想盡一切辦法、千方百計的予以解決。

這是考察人的實際問題解決的能力及流程。

首先，我會對這個困難工作進行適當的分析，找出難的原因是什麼？ 然後，我會向身邊有經驗的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時也會向書本求知。

這是其一途徑。

其二的話，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色，我會虛心學習。

最後，對待這個困難問題，我會及時總結。

以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。

2 純情水母兒 回答方法：可以從你切身解決問題的一個例子出發。

第一，描述中體現問題的難度。

第二，使用何種方法來對問題進行解決。

第三，在這過程中能力體現以及提高的地方。

面試官如此設題，想通過考擦解決問題的方式與過程，評估個人工作能力的。

3 蘼荼落微 首先不能說工作態度上的難題，也不能說能力不夠的難題，一般應該是說一些你之前沒接觸過的讓你犯難的事情，然後重點說一下如何解決，比如產品經理面試，我之前工作的時候發現經常會出現一些臨時需求打亂了我的計劃，然後我以後就會把這些都添加優先級，遇到臨時需求，按照優先級重新將已有任務和臨時任務進行排版，保證團隊你在規定時間內有效率的完成優先級高的任務。

以上就是舉個栗子，樓主可以自己理解一下。

4 死了都要站著 首先微笑，簡單從容，心平氣和的回答說這個問題我現在還不會（或不知道）但我願意學習。

我對這一行很感興趣，處於人之本性，就學習的更快。

5 匿名用戶 自己想辦法解決，不行就上網尋找方法，最後解決不了就請教上級 6 索馬里軍團 一般問你幾歲，什麼專業，什麼學歷，什麼文憑，看情況，有的可以說你是博士也沒問題，靈活，懂不，你懂不懂，祝你發財買車買房娶好娘子哦 7 匿名用戶 這個問題是開放性的，沒有標準答案，只要充分展示自己的才華，就可以得到肯定了。

回答問題的時候，儘量的條理分明、言簡意賅、冷靜自信……這樣的狀態，才能給自己的表現增光添彩。

8 匿名用戶 首先面試中所有的問題都是提前設計好的，都是針對損設崗位的要求，有針對性的考察考生某一方面的素質或能力。

而弄清楚問題的目的所在，是答好題目取得高分的必要前提。

譬如，此題設置的目的，是為了考察考生對工作的責任心及工作重點的把握程度等等。

我給出的答案是:1、要確定遇到的是什麼問題。

2、排查並確定導致問題發生的原因（主要和次要）。

3、有的放矢的解決問題（兩點方面:一是攻堅克難，發揮團隊作用；二是廣開言路，集思廣益）。

9 波波道 你就說你剛工作的時候很多工 10 匿名用戶 不要緊張隨機應變就好做真實的自己就是對自己的負責！！！ 11 黎約絳血 你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。

你在團隊合作方面遇到的問題？你的學習能力怎樣？請舉例說明。

考察：意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。

一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。

一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。

總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。

有時候，實事求是是最好的答案。

二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。

這個問題考察的是求職者的意願。

三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。

要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。

最好能以舉出例子。

四、你在團隊合作方面遇到的問題？這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。

來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。

五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。

總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。

職場上的求職者在接到電話後，都要好好想這幾個問題。

12 day田芳芳 面試中經常遇到的五大問題及如何解決： 1.第一是自我介紹的問題。

解決方法，面試官面試前就已經看過你的簡歷裡，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。

尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。

2.第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？ 解決方法，這個問題是必問的。

優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。

比如你應聘一個秘書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不衝突的缺點，比如說有衛生潔癖。

3.第三是大學為什麼學這個專業，為什麼要應聘這個崗位？ 4.第四是問你面試了哪些公司？ 解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。

這個回答可以如實回答。

5.第五是 你有什麼想問我的嗎？ 解決方法，  這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的HR來說，並不是隨便一問。

對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道瞭解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。

面試素質： 第一、健全的思維(CommonSense) 美國得克薩斯州一位工商界巨頭說，“成功的關鍵要素是簡單化，無論是開會還是同外界打交道，用三言兩語將一個複雜問題還原出來的能力很重要”。

第二、專業知識(KnowingOne’sField) 第三、自信(Self-Reliance) 自信與其說是自我感覺怎麼好，不如說要有設法使事情進入你事業軌道的進取精神，它包括耐心(willpower)和設定目標的能力。

一位財務公司老總說，我在這個領域成功的經驗是，“我不僅喜歡我的事業，而且有勇氣、決心和頑強的毅力去不斷地向目標衝擊”。

第四、理解判斷能力(GeneralIntelligence) 要取得突出的成就，一個人應當具有快速理解、透徹分析問題的能力，這當然包括日常所說的智商(IQ)，但還應包括豐富的詞彙、良好的閱讀能力和寫作技巧。

“喜歡探索的大腦加上廣泛的興趣也是成功的基本要素”。

第五、執行能力(AbilityToGetThingsDone) 執行能力至少包括三方面：組織能力、良好工作習慣和勤奮。

13 匿名用戶 其實對於回答這類問題你不能正面回答。

你首先要明白提問者的用意。

如果你單純的正面回答，即使你給出答案了，提問者會認為你在吹噓或者認為你解決問題的能力欠缺。

你應該從側面回答。

這樣給出答案的效果會很好，也會讓提問者感覺是情理之中的。

如果是我我會這樣回答；“最難解決的問題肯定會有，但我相信再難解決的問題都是可以通過溝通解決的”。

提問者的用意就是想知道你解決問題的方法和你的思維邏輯能力。

14 當然是談工資了。

高了就不好選上，低了就虧了。

所以我通常在這個時候要小心，因為這代表了自己的水平，也代表了自己以後的收入。

15 匿名用戶 老闆請我.但又不相信我 16 益堂允玉韻 這要根據你實際工作的經歷，想幾件你工作中遇到的難題，說明難題的原因，可能影響的範圍，你解決難題的思路，最終實施的效果這樣一種邏輯關係回答，不要編造，編造的難題越問細節破綻越多 17 江淮一楠 工作上遇到問題時，我會想方設法去解決。

一方面思考解決問題的方法是什麼；另一方面思考解決問題的途徑。

如果這兩種都走不通，我會虛心請教身邊有經驗的同事，聽取他們的建議，積極地去嘗試，直到最終解決這個問題。

∧想在美國開一家公司,請問我都需要做什麼?越詳細越好.謝謝∨工作中遇到問題該如何處理才是最妥善的 延伸閱讀 面試的時候帶的簡歷如果自己手書的話，怎麼樣去面試成功，到了要上班的時候，就踏不出去，怎麼辦啊，猶豫要不要上班，好煩應屆生面試自我介紹怎麼說，應屆生面試的時候自我介紹怎麼說如果你發現和你一起面試進來的同事，都是公司裡介紹進來的，就你很新的人，你還會留在這裡嗎請問大家面試時候這樣做合適不