桃園市政府-勞動局-最新消息-泰豐輪胎股份有限公司中壢廠大量 ...

第一種勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工。 2. ... 或暴力行為，是因為員工犯了非常嚴重的錯， 情節重大，是雇主用其他方法（ ...

學生時代起參與工會活動、從事勞動議題倡議，但畢業後第一份工作卻跑去外商銀行當人資，專門負責勞動法遵循、員工懲戒、工會等等，後來又轉為銀行的業務儲備幹部跑外勤。

還有一位派駐海外廠的女性業務，被主管以向客戶索取物品為由予以資遣解僱，但該女業務聲稱是客戶主動贈與，拒絕接受資遣，並在宿舍房間揚言跳樓以明志，經 ...

有關勞動契約之終止與解僱相關事項，在老鄧看的勞動檢查Ⅴ勞動契約這篇文章 ... 依勞基法第11條，雇主有以下5種狀況，只要有預告，便可合法解雇員工。

雇主在解僱員工時，是否必須明確表示解僱事由？若只說明解僱之意，但未明確表示依據之事由，解僱是否合法？ 依法院判決認定，雇主 ...