「請神要難，送神才容易」最終篇，好聚好散。 - 老鄧給個說法

當遇到聘用的同仁不適任，必須先根據勞動契約檢視是否符合逕行解僱，或是給予符合法令規定的條件協商中止聘僱關係，而且在進行這些相關的協商過程中，應該 ...

還有一位派駐海外廠的女性業務，被主管以向客戶索取物品為由予以資遣解僱，但該女業務聲稱是客戶主動贈與，拒絕接受資遣，並在宿舍房間揚言跳樓以明志，經 ...

課程效益：本課程兼顧法律面及實務面，讓學員能熟悉裁員（包括經濟性資遣及懲罰性解雇）員工的操作技巧，俾讓離職員工能好聚好散、在職員工能軍心安定及主管機關無法找 ...

二、經勞動局瞭解，泰豐公司目前勞工約700人，其中中壢廠員工約320人，另 ... 三、依大量解僱勞工保護法第4條及第5條規定，事業單位大量解僱勞工應於 ...

第一種勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工。 2. ... 或暴力行為，是因為員工犯了非常嚴重的錯， 情節重大，是雇主用其他方法（ ...