「請神要難，送神才容易」最終篇，好聚好散。 - 老鄧給個說法

雇主在解僱員工時，是否必須明確表示解僱事由？若只說明解僱之意，但未明確表示依據之事由，解僱是否合法？ 依法院判決認定，雇主 ...

一、 問題員工類型二、 問題員工績效面談技巧與步驟三、 問題員工預防之道四、 ... 十六、 解僱勞工必備相關法律規範分析十七、 企業不當解僱會面臨哪些法律風險？

當遇到聘用的同仁不適任，必須先根據勞動契約檢視是否符合逕行解僱，或是給予符合法令規定的條件協商中止聘僱關係，而且在進行這些相關的協商過程中，應該 ...

還有一位派駐海外廠的女性業務，被主管以向客戶索取物品為由予以資遣解僱，但該女業務聲稱是客戶主動贈與，拒絕接受資遣，並在宿舍房間揚言跳樓以明志，經 ...