大錯不犯，小錯卻不斷！想辭退不適任的員工，怎麼做才好 ...

二、經勞動局瞭解，泰豐公司目前勞工約700人，其中中壢廠員工約320人，另 ... 三、依大量解僱勞工保護法第4條及第5條規定，事業單位大量解僱勞工應於 ...

一、 問題員工類型二、 問題員工績效面談技巧與步驟三、 問題員工預防之道四、 ... 十六、 解僱勞工必備相關法律規範分析十七、 企業不當解僱會面臨哪些法律風險？

有關勞動契約之終止與解僱相關事項，在老鄧看的勞動檢查Ⅴ勞動契約這篇文章 ... 依勞基法第11條，雇主有以下5種狀況，只要有預告，便可合法解雇員工。

第一種勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工。 2. ... 或暴力行為，是因為員工犯了非常嚴重的錯， 情節重大，是雇主用其他方法（ ...

當遇到聘用的同仁不適任，必須先根據勞動契約檢視是否符合逕行解僱，或是給予符合法令規定的條件協商中止聘僱關係，而且在進行這些相關的協商過程中，應該 ...