企業如何處理問題員工及解僱法令風險常識｜Accupass 活動通

二、經勞動局瞭解，泰豐公司目前勞工約700人，其中中壢廠員工約320人，另 ... 三、依大量解僱勞工保護法第4條及第5條規定，事業單位大量解僱勞工應於 ...

學生時代起參與工會活動、從事勞動議題倡議，但畢業後第一份工作卻跑去外商銀行當人資，專門負責勞動法遵循、員工懲戒、工會等等，後來又轉為銀行的業務儲備幹部跑外勤。

第一種勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工。 2. ... 或暴力行為，是因為員工犯了非常嚴重的錯， 情節重大，是雇主用其他方法（ ...

還有一位派駐海外廠的女性業務，被主管以向客戶索取物品為由予以資遣解僱，但該女業務聲稱是客戶主動贈與，拒絕接受資遣，並在宿舍房間揚言跳樓以明志，經 ...

有關勞動契約之終止與解僱相關事項，在老鄧看的勞動檢查Ⅴ勞動契約這篇文章 ... 依勞基法第11條，雇主有以下5種狀況，只要有預告，便可合法解雇員工。