薪資單格式
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延伸文章資訊
- 1未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是, ... 薪資,恐怕會有少給的情形,而涉及違反《勞基法》第22條薪資應全額給付的規定,可罰2-100萬。
- 2離職當月的薪水下個月發放? - Workforce勞動力量
當員工終止勞動契約時,依照勞基法施行細則第9條,雖是規定雇主應即結清工資給付予勞工,但實務上只要依照原本約定的發薪日與給付方式(例如每月10日 ...
- 3勞動基準法 - 全國法規資料庫
前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 第8 條. 雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之 ...
- 4離職當天雇主就應該結清工資給勞工? 勞保局這樣說
朱先生按規定自行辦理離職,由於他的離職日在月中,當時公司告知他必須要 ... 局提出申訴,若雇主有積欠工資事實,將依照勞基法79條開罰2-100萬罰鍰。
- 5勞工自請辭職/離職
勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法 ...