員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒
文章推薦指數: 80 %
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資,因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日,雇主也是要照常計算薪水,不能因此將假日薪資扣除,因為 ...
主選單
新聞議題
新聞時事
疫情專區
媒體中心
勞資法令
企業法令新知
勞工權益
求職攻略
新鮮人找工作
履歷自傳
面試問題
職場學習
人物專訪
職場技巧
領導管理
下班生活
熊報懶人包
服務業議題
服務業大小事
熊班好職缺
關於我們
聯絡我們
免責聲明
服務條款
隱私權聲明
前往518熊班首頁
©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved.
熊班好職缺
🔥7月新制搶先看
❤️2022紓困振興方案
⏰3縣市紓困振興方案
🏝最新國旅振興補助
💛1000元防疫補償金
⭐確診者傷病給付懶人包
🥤50嵐員工福利有哪些
🔴確診個案自主回報
🤒快篩陽性怎麼辦
💉第三劑怎麼選
📍疫苗隨打站查詢
📌值班請給加班費
😭海底撈暖哭確診者
首頁
企業法令新知
員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒
員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒
byChing
2020-11-02
分享629人氣396,932
分享
247
382
複製
文章連結複製成功
「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式,到職時談好的薪水,原則上就是勞動契約的一部分,後續有沒有依照約定發給,除了是基本誠信問題,更是會涉及違法疑慮。
因此,公司中負責算薪水的人員除了需要特別細心,也應熟知法令規定,以免不小心多扣少給,即使算出來的金額少了一兩元,恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22),依法可罰2-100萬元。
目錄錯誤一:用「底薪、本薪」來計算離職薪水錯誤二:用「當月實際天數」換算1日薪水錯誤三:員工離職不足月,只算工作天數的薪資就好了錯誤四:員工預告離職日在休假日,可以將最後的休假日薪資扣除
【圖片授權hugo_34/Shutterstock.com】
在職期間,薪水計算錯誤多可即時補救,然而員工離職時若是薪水算錯,聯繫處理上也較不容易。
以下列出員工離職時,四個常見的薪水計算錯誤觀念(方式),請負責薪水的雇主、人事們要特別看清楚喔!
🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥
八方雲集
933人招募中
享有基本勞工權益
八方雲集正職人員(新生仁愛)
月薪25,250至40,000元
八方雲集正職人員(大同華亭店)
月薪25,250至40,000元
查看全部
烏弄原生茶飲
469人招募中
享有基本勞工權益
烏弄台南東安店-早班正職
月薪25,250元以上
烏弄台南東安店-晚班正職
月薪25,250元以上
查看全部
康橋連鎖旅館
49人招募中
享有員工旅遊、優於勞基法之休假、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助
早班房務人員(高雄三多商圈館)
月薪28,000至34,000元
中班櫃檯人員(高雄九如館)
月薪31,000至38,000元
查看全部
沒看到感興趣的職缺嗎?
探索更多職缺
錯誤一:用「底薪、本薪」來計算離職薪水
許多公司會將月薪總額拆解成許多項目,例如:本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等,而在人資領域中,這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」,若雇主因為員工離職當月只做幾天,而只用底薪、本薪做計算離職薪水,恐怕會有少算薪資的可能。
正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準,因此,包含正常工作時間的工資(不包含加班費)、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入計算。
舉例:小青到職時便和老闆談好薪資為「底薪為24,000元、交通津貼1,000元、職務津貼3,000元、年終獎金為全薪2個月」,假設小青預計做到11月底離職,特休也已休完,則可領11月份離職薪資為28,000元,雇主不能只給底薪24,000元。
【算法:底薪24,000元+交通津貼1,000元+職務津貼3,000元=28,000元】
【圖片授權fizkes/Shutterstock.com】
錯誤二:用「當月實際天數」換算1日薪水
這是雇主最常搞錯的地方,當員工離職當月只上了幾天班,雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。
但是,一年當中會碰到大月(31天)、小月(30天),甚至2月份還會遇到28、29天,是否還是要依照大小月實際天數來計算呢?如果勞資雙方沒有特別約定計算方式,其實按照民法§123規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資,因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式,應用30天來計算,也避免員工在2月份有請假時,雇主用扣除法來計算薪資,會有多扣薪的可能!舉例:小薪領月薪30,000元,預計10月底離職,但在當月又請了10天事假,則10月份可領到薪水為20,000元。
【算法:30,000元/30日=1,000元(1日工資),30,000元-(10日X1,000元)=20,000元】
錯誤三:員工離職不足月,只算工作天數的薪資就好了
有些公司單方面認為員工即將離職,只要算給員工實際有上班天數的薪資,不需要給員工休假日薪資;小編也常聽聞求職者抱怨新工作做了幾天不適合想換,但老闆最後只給付日薪,等於只計算了「上班日」的薪水,和當初談好給「月薪」不同。
正確來說,月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日),也就是即便遇到休假,員工當天沒有出勤,工資還是要照算,如果離職時雇主只用「工作天數」計算薪資將會少算,應該要用員工實際「在職天數」來計算。
舉例:小馬10月1日到職,老闆和他約定好薪水每月為36,000元,上班時間是週一到週五,休假日則為週六、日,且見紅就休(比照政府機關行事曆出勤)。
然而,小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親,提出想要做到10月20日離職,則小馬離職時應可領到2,4000元。
【算法:小馬10月份在職天數為20天,36,000元/30日=1,200元(1日工資),1,200元X20日=24,000元(不能扣除掉10月份所有週六、日、中秋、國慶日薪水)】
【圖片授權MixandMatchStudioShutterstock.com】
錯誤四:員工預告離職日在休假日,可以將最後的休假日薪資扣除
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資,因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日,雇主也是要照常計算薪水,不能因此將假日薪資扣除,因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。
如果雇主不同意員工假日離職,只能協商調整,但自請離職的決定權仍然在於勞工。
原則上,雇主要在員工離職當天辦理退保,但勞保局表示,員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日,雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。
舉例:小藍想離轉換跑道,向公司提10月底離職,而10月31日為公司休假日,即使如此公司還是要算當天薪水給他,而人資當日雖未上班無法辦理退保,最晚可於11月2日星期一進公司幫其退保。
(我想你還喜歡:大小月天數不同,員工請事假薪水怎麼算?)
🎉跟老闆們報好康🎉518熊班推出2022開工好禮》限時徵才0元、免費刊登1個月,徵才最高還送「3,400元折扣金」!擔心花大錢還找不到合適人才嗎?先免費加入試試👉 https://www.518.com.tw/22154
分享:
247
382
複製
文章連結複製成功
標籤:
離職
薪水計算
離職薪水
月薪制
勞基法
離職當月不足月
離職日在休假日
作者
Ching
用心琢磨老闆和員工不同的思維,從中找到平衡點,讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務,讓勞動法令不再只是教條,而能實際落實在生活中。
你可能還想看
【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦?你必須瞭解的勞基法保障
「老闆,你剛剛攻擊我的村莊?」我在離職時遇到的法律問題
大小月天數不同,員工請事假薪水怎麼算?
熱門文章
1千元健身動滋券抽籤號碼出爐!中獎查詢、怎麼使用?最新懶人包為你解答
2022-07-22人氣14880
分類:
新聞時事
新手主管遇到老鳥擺架子怎麼辦?4招超實用管理術讓資深員工對你心服口服
2022-07-01人氣7598
分類:
領導管理
中高齡、二度就業如何重返職場?4大補助+2大密技助你找到工作
2022-06-29人氣8170
分類:
媒體中心
複製連結
文章連結複製成功
TOP
247
382
複製
文章連結複製成功
關閉
你的職場熊報已上線~
再確認一下格式是否正確喔!
免費訂閱
518熊班每周給你職場溝通、勞資權益好文!送出即接受並同意遵守此隱私政策個人資料的所有條款和條例。
訂閱成功
延伸文章資訊
- 1未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是, ... 薪資,恐怕會有少給的情形,而涉及違反《勞基法》第22條薪資應全額給付的規定,可罰2-100萬。
- 2離職後老闆遲遲沒給薪水 - 中小企業法律諮詢服務網
一、就離職後未給付工資部分: (一)按勞動基準法施行細則第9條「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。」勞動基準法第23條第1項「工資之 ...
- 3勞動基準法 - 全國法規資料庫
前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 第8 條. 雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之 ...
- 4離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
勞基法法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇等條件上,提供不實的 ...
- 5員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資,因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日,雇主也是要照常計算薪水,不能因此將假日薪資扣除,因為 ...