員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒

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月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資,因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日,雇主也是要照常計算薪水,不能因此將假日薪資扣除,因為 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 🔥7月新制搶先看 ❤️2022紓困振興方案 ⏰3縣市紓困振興方案 🏝最新國旅振興補助 💛1000元防疫補償金 ⭐確診者傷病給付懶人包 🥤50嵐員工福利有哪些 🔴確診個案自主回報 🤒快篩陽性怎麼辦 💉第三劑怎麼選 📍疫苗隨打站查詢 📌值班請給加班費 😭海底撈暖哭確診者 首頁 企業法令新知 員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 byChing 2020-11-02 分享629人氣396,932 分享 247 382 複製 文章連結複製成功 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式,到職時談好的薪水,原則上就是勞動契約的一部分,後續有沒有依照約定發給,除了是基本誠信問題,更是會涉及違法疑慮。

因此,公司中負責算薪水的人員除了需要特別細心,也應熟知法令規定,以免不小心多扣少給,即使算出來的金額少了一兩元,恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22),依法可罰2-100萬元。

目錄錯誤一:用「底薪、本薪」來計算離職薪水錯誤二:用「當月實際天數」換算1日薪水錯誤三:員工離職不足月,只算工作天數的薪資就好了錯誤四:員工預告離職日在休假日,可以將最後的休假日薪資扣除 【圖片授權hugo_34/Shutterstock.com】 在職期間,薪水計算錯誤多可即時補救,然而員工離職時若是薪水算錯,聯繫處理上也較不容易。

以下列出員工離職時,四個常見的薪水計算錯誤觀念(方式),請負責薪水的雇主、人事們要特別看清楚喔! 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 八方雲集 933人招募中 享有基本勞工權益 八方雲集正職人員(新生仁愛) 月薪25,250至40,000元 八方雲集正職人員(大同華亭店) 月薪25,250至40,000元 查看全部 烏弄原生茶飲 469人招募中 享有基本勞工權益 烏弄台南東安店-早班正職 月薪25,250元以上 烏弄台南東安店-晚班正職 月薪25,250元以上 查看全部 康橋連鎖旅館 49人招募中 享有員工旅遊、優於勞基法之休假、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助 早班房務人員(高雄三多商圈館) 月薪28,000至34,000元 中班櫃檯人員(高雄九如館) 月薪31,000至38,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎? 探索更多職缺 錯誤一:用「底薪、本薪」來計算離職薪水 許多公司會將月薪總額拆解成許多項目,例如:本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等,而在人資領域中,這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」,若雇主因為員工離職當月只做幾天,而只用底薪、本薪做計算離職薪水,恐怕會有少算薪資的可能。

正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準,因此,包含正常工作時間的工資(不包含加班費)、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入計算。

舉例:小青到職時便和老闆談好薪資為「底薪為24,000元、交通津貼1,000元、職務津貼3,000元、年終獎金為全薪2個月」,假設小青預計做到11月底離職,特休也已休完,則可領11月份離職薪資為28,000元,雇主不能只給底薪24,000元。

【算法:底薪24,000元+交通津貼1,000元+職務津貼3,000元=28,000元】 【圖片授權fizkes/Shutterstock.com】 錯誤二:用「當月實際天數」換算1日薪水 這是雇主最常搞錯的地方,當員工離職當月只上了幾天班,雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。

但是,一年當中會碰到大月(31天)、小月(30天),甚至2月份還會遇到28、29天,是否還是要依照大小月實際天數來計算呢?如果勞資雙方沒有特別約定計算方式,其實按照民法§123規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資,因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式,應用30天來計算,也避免員工在2月份有請假時,雇主用扣除法來計算薪資,會有多扣薪的可能!舉例:小薪領月薪30,000元,預計10月底離職,但在當月又請了10天事假,則10月份可領到薪水為20,000元。

【算法:30,000元/30日=1,000元(1日工資),30,000元-(10日X1,000元)=20,000元】 錯誤三:員工離職不足月,只算工作天數的薪資就好了 有些公司單方面認為員工即將離職,只要算給員工實際有上班天數的薪資,不需要給員工休假日薪資;小編也常聽聞求職者抱怨新工作做了幾天不適合想換,但老闆最後只給付日薪,等於只計算了「上班日」的薪水,和當初談好給「月薪」不同。

正確來說,月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日),也就是即便遇到休假,員工當天沒有出勤,工資還是要照算,如果離職時雇主只用「工作天數」計算薪資將會少算,應該要用員工實際「在職天數」來計算。

舉例:小馬10月1日到職,老闆和他約定好薪水每月為36,000元,上班時間是週一到週五,休假日則為週六、日,且見紅就休(比照政府機關行事曆出勤)。

然而,小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親,提出想要做到10月20日離職,則小馬離職時應可領到2,4000元。

【算法:小馬10月份在職天數為20天,36,000元/30日=1,200元(1日工資),1,200元X20日=24,000元(不能扣除掉10月份所有週六、日、中秋、國慶日薪水)】 【圖片授權MixandMatchStudioShutterstock.com】 錯誤四:員工預告離職日在休假日,可以將最後的休假日薪資扣除 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資,因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日,雇主也是要照常計算薪水,不能因此將假日薪資扣除,因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。

如果雇主不同意員工假日離職,只能協商調整,但自請離職的決定權仍然在於勞工。

原則上,雇主要在員工離職當天辦理退保,但勞保局表示,員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日,雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。

舉例:小藍想離轉換跑道,向公司提10月底離職,而10月31日為公司休假日,即使如此公司還是要算當天薪水給他,而人資當日雖未上班無法辦理退保,最晚可於11月2日星期一進公司幫其退保。

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